Fürsorgepflicht

FÜRSORGEPFLICHT VON UNTERNEHMEN zum schutz von GESUNDHEIT UND SICHERHEIT IHRER MITARBEITER  

 

Globale Unternehmen und Organisationen haben heutzutage eine große Anzahl von Mitarbeitern, die beruflich im Ausland unterwegs sind. Geschäftsreisende und entsendete Mitarbeiter (Expatriates) finden sich dann häufig in unbekannten Umgebungen und Situationen wieder. Verbunden damit sind erhöhte Risiken und Bedrohungen. 


Arbeitgeber haben als Folge dessen eine erhöhte Fürsorgepflicht gegenüber ihren Arbeitnehmern. Die Fürsorgepflicht verpflichtet die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter vor diesen oft vorhersehbaren Risiken und Bedrohungen zu schützen. Diese Verpflichtung ist in vielen Ländern in die Gesetzgebung eingebettet. 

 

 

GESETZGEBUNG ZUR FÜRSORGEPFLICHT – 
DEUTSCHLAND, ÖSTERREICH, SCHWEIZ 

 

In Deutschland hat der Arbeitgeber aufgrund der in § 618 BGB für Gesundheit und Leben der Arbeitnehmer konkretisierten Fürsorgepflicht, vermeidbare Schäden für die Arbeitnehmer abzuwehren. Der Arbeitnehmer ist vor Gefahren gegen sein Leben und seine Gesundheit zu schützen.


In Österreich ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers verankert in § 1157 des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB). Der Dienstgeber hat demnach die Dienstleistungen so zu regeln und bezüglich der von ihm beizustellenden oder beigestellten Räume und Gerätschaften auf seine Kosten dafür zu sorgen, dass Leben und Gesundheit des Dienstnehmers geschützt werden.

 

In der Schweiz ist der Schutz der Arbeitnehmer im Schweizerischen Obligationenrecht (OR), Artikel 328, festgelegt.

  

 Fürsorgepflicht: Arzt untersucht einer Patientin

 

 

ETABLIERUNG EINER GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSKULTUR IM UNTERNEHMEN

 

Arbeitgeber haben die Verantwortung, innerhalb ihrer Organisation eine Kultur der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens ihrer Mitarbeiter aufzubauen. Von ihnen wird erwartet, dass sie geeignete Ansätze für das Reiserisikomanagement entwickeln und umsetzen. Geschäftsreisende, Entsandte und lokale Mitarbeiter sollen vor möglichen Schäden geschützt werden, die Einhaltung der Fürsorgepflicht gewährleistet werden.

 

Welchen Nutzen kann ihr Unternehmen aus der Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung (Fürsorgepflicht) und der Kontrolle der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ziehen?


  • Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität und Reduzierung des Risikos von Zwischenfällen

  • Minimierung der Auswirkungen eines Vorfalls oder einer Krise auf Ihre Bilanz

  • Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung

  • Reputationsschutz

  • Erlangung eines Wettbewerbvorteils

     

Unterstützung ihres Ansatzes der nachhaltigen Entwicklung

 

Mit dem Programm für das Gesundheits- und Sicherheitsrisikomanagement unterstützen wir auch Ihren Ansatz der nachhaltigen Entwicklung und unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Fürsorgepflichten. 


  • Erreichen Sie Ihre Ziele der nachhaltigen Entwicklung durch die Umsetzung geeigneter Maßnahmen und Lösungen zur Risikominderung.

  • Innovieren Sie bei Ihren Anforderungen an die Berichterstattung, indem Sie Informationen mit Mehrwert zur Verfügung stellen.

  • Verbessern Sie Ihre Nachhaltigkeitsplanung mit unseren Gesundheits- und Sicherheitsexperten, indem Sie strategische Beratung erhalten.


 Mehr Informationen zur Fürsorgepflicht erhalten Sie auf den Seiten der International SOS Stiftung