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Eine Person hält einen Globus in der Hand

Fürsorgepflicht erfüllen

ERFÜLLEN SIE IHRE FÜRSORGEPFLICHT ALS ARBEITGEBER?

Das bedeutet, dass Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen müssen, um das körperliche und psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.  Die Fürsorgepflicht als Arbeitgeber kann sich auf mehrere Faktoren stützen:

  • Wer arbeitet - Berücksichtigung individueller Risikofaktoren (z. B. Bewertung des bereits bestehenden Gesundheitszustands).
  • Wo sie arbeiten (z. B. unterschiedliche Ländergesetze und -standards).
  • Was sie tun (z. B. Arbeit von zu Hause aus oder an einem entlegenen Standort, Geschäftsreisen oder Auslandseinsätze).

Bei den meisten Unternehmen treffen viele der oben genannten Faktoren zu. Dies erhöht die Komplexität Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber gegenüber Ihren Mitarbeitern. Zum Beispiel:

  • Die Gesetze, die für jemanden in seinem Heimatland gelten, können sich ändern, wenn er ins Ausland reist oder dort arbeitet. 
  • Eine COVID-19-Impfung und -Testung ist möglicherweise nicht in den aktuellen lokalen Gesetzen definiert, dennoch ist eine Richtlinie für die Geschäftskontinuität erforderlich. 
  • Die kulturellen Vorstellungen im Einsatzland des Mitarbeiters unterscheiden sich von Ihren Unternehmensrichtlinien (z. B. Anwendung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter bzw. der sexuellen Ausrichtung). 

Wie kann ein Arbeitgeber mit den heutigen Anforderungen umgehen und die Anforderungen von morgen vorhersehen?

UMWELT, SOZIALES UND UNTERNEHMENSFÜHRUNG (ESG)

Mit dem Aufkommen der COVID-19-Pandemie wird Environmental, Social and Corporate Governance (ESG) zum Mainstream. ESG steht bei den Führungskräften globaler institutioneller Investmentfirmen ganz oben auf der Agenda (HBR, The Investor Revolution). Die Unternehmensführer stehen unter dem zunehmenden Druck der Aktionäre, ihre ESG-Leistung zu verbessern. Die Erfüllung der Fürsorgepflicht als Arbeitgeber ist eine hervorragende Möglichkeit, die Leistung Ihres Unternehmens zu demonstrieren.

Lesen Sie mehr über die ESG-Aktivitäten von International SOS

Mitarbeiterresilienz: EINE VISION VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

Resilienz von Mitarbeitern: „A Vision from Leaders" ist eine exklusive Reihe von Webcast-Interviews mit verschiedenen Führungskräften aus Unternehmen wie Swiss Re, ABB, Chubb, LafargeHolcim Cotecna Inspection, IG Bank und weiteren. 

Die Interviews werden von Cédric Fraissinet, General Manager Switzerland & Italy bei International SOS, moderiert. In den Interviews geben Führungskräfte wichtige Einblicke in das Thema „Resilienz von Mitarbeitern) mit Blick auf Ihr Unternehmen. 

 

 

Arbeitgeber sind nicht nur gesetzlich verpflichtet, eine Sorgfaltspflicht zu erfüllen, sondern können auch einen Wettbewerbsvorteil daraus ziehen: Die Förderung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds trägt zur Mitarbeiterbindung und -bindung bei.  

WARUM INTERNATIONALE SOS WÄHLEN?

  • 82%

    der Fortune Global 100 haben ein International SOS Duty Of Care-Programm eingeführt

  • 63%

    der Global 100, einer Rangliste der nachhaltigsten Unternehmen der Welt, sind Kunden von International SOS

WARUM EINE PARTNERSCHAFT MIT INTERNATIONAL SOS?

  • Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist die Grundlage für alle unsere Dienstleistungen

  • Unser Ansatz ist beratend

  • Unsere Dienstleistungen sind auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten

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